Organisations- und Personalpsychologie
| Bezeichnung | Wert |
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| Titel |
Organisations- und Personalpsychologie
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| Verfasserangabe |
Ansfried B. Weinert
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| Medienart | |
| Sprache | |
| Person | |
| Reihe | |
| Auflage |
5., vollst. überarb. Aufl.
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| Verlag | |
| Ort |
Weinheim
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| Jahr | |
| Umfang |
XXV, 831 S.
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| ISBN10 |
3-621-27490-1
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| ISBN13 |
978-3-621-27490-6
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| Schlagwort | |
| Annotation |
Die rasche technologische Entwicklung, zunehmende (globale) Konkurrenz, wirtschaftlicher Druck und sich verändernde Rollen und Werte - die Veränderungen für Organisationen und das Arbeitsleben sind fundamental; die Wissenschaft und ein modernes Lehrbuch müssen dem Rechnung tragen. Wie werden die "klassischen Kernthemen" der Organisations- und Personalpsychologie durch die wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen beeinflusst und verändert? Welche neuen Entwicklungen entstehen infolge dieser Veränderungen? An diesen Fragestellungen orientiert, legt Weinert ein modernes, grundlegend überarbeitetes Lehrbuch zur Organisations- und Personalpsychologie vor, das nicht nur durch Aktualität und exzellente Didaktik besticht. Ein Spezifikum des Lehrbuchs ist der Stellenwert, der dem Faktor "Kultur", der Interkulturalität im Zeitalter der Globalisierung eingeräumt wird. Alle relevanten neuen Trends in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen wie 360°-Feedback, Franchise-System, TQM, Benchmarking, boundaryless Karrieren und E-Learning kommen zur Sprache. Ein Lehrbuch, nicht nur fürs Studium von Psychologie oder Betriebswirtschaft.
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| Weiterführende Links |
Erhältlich in folgenden Bibliotheken
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